Explotación laboral: Las consecuencias legales para los jefes que obligan a trabajar más de 48 horas semanales

Desde este mes, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla penas severas para quienes infrinjan los límites de la jornada laboral.

En México, los trabajadores son de los que más horas laboran a nivel mundial, con un promedio anual de 2 mil 128 horas, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Este número es casi 500 horas mayor que el promedio de los países integrantes de la OCDE. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada laboral máxima permitida es de 48 horas semanales, con un día de descanso por cada seis laborados. A pesar de esto, muchos mexicanos enfrentan jornadas que exceden estos límites.

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Reformas recientes para proteger a los trabajadores

Desde 2022, se ha impulsado una iniciativa para reformar la LFT y reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, con dos días de descanso obligatorios. Aunque la reforma estaba cerca de ser aprobada a finales del año pasado, el presidente Andrés Manuel López Obrador solicitó ampliar el diálogo. Claudia Sheinbaum Pardo, la virtual presidenta electa, también respalda esta postura.

Mientras continúan las discusiones, una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos ya está en vigor. Esta legislación ahora considera la explotación laboral, definida como jornadas laborales que exceden los límites establecidos por la LFT, como un delito de trata de personas.

Penas por explotación laboral

Con la nueva reforma, cualquier empleador que obligue a sus trabajadores a laborar más de 48 horas semanales, o que las horas extra excedan las tres diarias o nueve semanales, se enfrenta a severas penas. Las horas extra deben pagarse al 100% más del salario correspondiente, y si exceden las nueve horas semanales, deben pagarse al 200%.

De acuerdo con la LFT, las penas para los empleadores que cometan explotación laboral son:

Prisión de 3 a 10 años

Sanción económica de 5,000 a 15,000 días multa

Para las personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas, las penas son aún más severas:

Prisión de 4 a 12 años

Sanción económica de 7,000 a 70,000 días multa

Protección para los trabajadores

Estas modificaciones buscan garantizar que los trabajadores mexicanos no sean forzados a trabajar más allá de lo legalmente permitido. Es esencial que los empleadores respeten estas regulaciones para evitar severas consecuencias legales y asegurar condiciones laborales justas y saludables para todos los empleados.