¿Qué opinan los empresarios de la jornada laboral de 40 horas? Esto dijo la Coparmex Hidalgo

Luis Fernando Garrido Ramírez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Hidalgo, se refirió a la reciente aprobación de la jornada laboral de 40 horas en el Congreso local, resaltando la importancia de la gradualidad en su implementación.

“Este proceso ofrece el tiempo necesario para que las empresas se preparen. Sin embargo, si no invierten en capacitación ni se adaptan durante los cinco años de transición, el impacto económico será considerable, ya que tendrán que asumir costos operativos sin la preparación adecuada”, advirtió el líder empresarial.

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A pesar de las críticas que ha generado la reforma, especialmente sobre el hecho de que no se trata de una reducción de la jornada laboral a cinco días, sino de horas, Garrido Ramírez aseguró que “los cinco años establecidos en la ley son suficientes para ajustarse. Aunque la reforma no sea perfecta, beneficiará a los trabajadores al permitirles obtener un ingreso adicional si así lo desean”.

El presidente de la Coparmex Hidalgo también mencionó que los asociados ya están preparados para la reforma de la jornada laboral: “Hemos estado trabajando en este tema desde hace tiempo. Las empresas saben que esta es una oportunidad para prepararse y ser más competitivas, tanto a nivel nacional como internacional. Es clave que ofrezcan las mismas garantías que los países más desarrollados”, afirmó.

¿Cómo implementarán la jornada laboral de 40 horas en la Coparmex Hidalgo?

Respecto a la implementación de la jornada laboral de 40 horas, Garrido Ramírez señaló que será fundamental la capacitación y la inversión en nuevas tecnologías. “Las empresas deberán invertir en maquinaria y automatización para aumentar su productividad. Esto no implica pérdida de empleos, sino una mayor eficiencia”, explicó.

No obstante, también destacó un desafío importante: la capacitación de los colaboradores. “El reto no solo recae en las empresas, sino también en los trabajadores. México, aunque ha avanzado, sigue estando rezagado en cuanto a productividad laboral. Por ello, tanto empresas como empleados deben trabajar juntos para mejorar”, resaltó.

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El presidente de Coparmex Hidalgo mencionó que la organización ha firmado acuerdos de colaboración con los sindicatos más importantes del país a través del Consejo Estatal, Social, Económico y Ambiental (CONSEA), que celebró su primera edición en 2025.

“Este esfuerzo también llegará a Hidalgo, con el objetivo de acercar a los sectores empresariales y los trabajadores para encontrar puntos de coincidencia que permitan una implementación exitosa de la reforma”, agregó.

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