¿Qué implicaría la aplicación inmediata de la jornada de 40 horas en Hidalgo? Esto dice el CCEH
La reforma implica la reducción de las horas laborales de 48 a 40 a la semana
El presidente del CCEH destacó que el gobierno federal ha mostrado disposición para una implementación gradual de la jornada | Foto: Lizania Zavala
Alejandro Sánchez Ramírez, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Hidalgo (CCEH), advirtió que diversos negocios en la entidad podrían enfrentar complicaciones si la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales se implementa de manera inmediata.
“Hemos insistido en que la medida debe aplicarse paulatinamente; si se exigiera que todos cumplieran desde el primer día, habría incluso riesgo de quiebras”, señaló el dirigente empresarial, quien afirmó que sectores que actualmente operan con jornadas superiores a 40 horas enfrentarán sobrecostos por el pago de horas extras. Estos incrementos, añadió, podrían trasladarse a los precios que pagan los consumidores.
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Aunque reiteró que el sector formal siempre acatará la ley, Sánchez Ramírez destacó que el gobierno federal ha mostrado disposición para una implementación gradual de la jornada de 40 horas, lo que consideró como un logro derivado de las mesas de diálogo sostenidas entre autoridades y representantes empresariales.
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, presentó una reforma que reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales de forma progresiva entre 2027 y 2030, la cual fue respaldada por un “amplio consenso” tras alrededor de 40 foros con más de 2 mil participantes.
De acuerdo con el secretario del Trabajo federal, Marath Bolaños, la evidencia internacional muestra beneficios en productividad, salud, cohesión social y equilibrio laboral-personal.
La propuesta incorpora la jornada de 40 horas en la Constitución y en la ley federal en la materia sin disminuir sueldos ni prestaciones; además, prohíbe horas extra para menores de edad y establece una reducción de dos horas por año desde 2027, tras un periodo de adecuación en 2026.
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?
La discusión sobre la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México continúa avanzando en el ámbito político y social, convirtiéndose en uno de los debates más relevantes del cierre de 2025. Aunque la propuesta ha sido ampliamente difundida, aún persisten dudas sobre cuándo entrará en vigor, cuáles serán las condiciones de su aplicación y qué implicaciones tendrá para millones de trabajadores.
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Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una jornada semanal máxima de 48 horas, divididas en seis días laborales de ocho horas y un día de descanso, como lo estipula el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Bajo este esquema, México se mantiene dentro de los países con jornadas más largas entre los miembros de la OCDE, lo que ha alimentado la exigencia de una reforma que ofrezca mejores condiciones laborales.
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