Lizania Zavala

Luis Fernando Garrido Ramírez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Hidalgo, se refirió a <a href="https://criteriohidalgo.com/noticias/hidalgo/reforma-laboral-de-las-40-horas-en-hidalgo-los-puntos-clave-que-todos-debemos-saber" target="_blank" rel="noopener">la reciente aprobación de la jornada laboral de 40 horas</a> en el Congreso local, resaltando la importancia de la gradualidad en su implementación.
“Este proceso ofrece el tiempo necesario para que las empresas se preparen. Sin embargo, si no invierten en capacitación ni se adaptan durante los cinco años de transición, el impacto económico será considerable, ya que tendrán que asumir costos operativos sin la preparación adecuada”, advirtió el líder empresarial.
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A pesar de las críticas que ha generado la reforma, especialmente sobre el hecho de que no se trata de una reducción de la jornada laboral a cinco días, sino de horas, Garrido Ramírez aseguró que “los cinco años establecidos en la ley son suficientes para ajustarse. Aunque la reforma no sea perfecta, beneficiará a los trabajadores al permitirles obtener un ingreso adicional si así lo desean”.
El presidente de la Coparmex Hidalgo también mencionó que los asociados ya están preparados para la reforma de la jornada laboral: “Hemos estado trabajando en este tema desde hace tiempo. Las empresas saben que esta es una oportunidad para prepararse y ser más competitivas, tanto a nivel nacional como internacional. Es clave que ofrezcan las mismas garantías que los países más desarrollados”, afirmó.
<figure id="attachment_958949" aria-describedby="caption-attachment-958949" style="width: 1014px" class="wp-caption alignnone"><img loading="lazy" decoding="async" class="size-large wp-image-958949" src="https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/luis-fernando-garrido-coparmex-hidalgo-jornada-laboral-1024x683.jpg" alt="¿Qué opinan los empresarios de la jornada laboral de 40 horas? Esto dijo la Coparmex Hidalgo" width="1024" height="683" srcset="https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/luis-fernando-garrido-coparmex-hidalgo-jornada-laboral-1024x683.jpg 1024w, https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/luis-fernando-garrido-coparmex-hidalgo-jornada-laboral-300x200.jpg 300w, https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/luis-fernando-garrido-coparmex-hidalgo-jornada-laboral-768x512.jpg 768w, https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/luis-fernando-garrido-coparmex-hidalgo-jornada-laboral.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption id="caption-attachment-958949" class="wp-caption-text">Luis Fernando Garrido, presidente de Coparmex Hidalgo, destacó la importancia de la capacitación para una correcta implementación de la jornada laboral de 40 horas | Foto: Lizania Zavala</figcaption></figure>
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<h2>¿Cómo implementarán la jornada laboral de 40 horas en la Coparmex Hidalgo?</h2>
Respecto a <a href="https://criteriohidalgo.com/noticias/hidalgo/va-en-hidago-congreso-aprueba-reforma-para-reducir-jornada-laboral-a-40-horas" target="_blank" rel="noopener">la implementación de la jornada laboral de 40 horas</a>, Garrido Ramírez señaló que será fundamental la capacitación y la inversión en nuevas tecnologías. &#8220;Las empresas deberán invertir en maquinaria y automatización para aumentar su productividad. Esto no implica pérdida de empleos, sino una mayor eficiencia”, explicó.
No obstante, también destacó un desafío importante: la capacitación de los colaboradores. “El reto no solo recae en las empresas, sino también en los trabajadores. México, aunque ha avanzado, sigue estando rezagado en cuanto a productividad laboral. Por ello, tanto empresas como empleados deben trabajar juntos para mejorar”, resaltó.
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El presidente de Coparmex Hidalgo mencionó que la organización ha firmado acuerdos de colaboración con los sindicatos más importantes del país a través del Consejo Estatal, Social, Económico y Ambiental (CONSEA), que celebró su primera edición en 2025.
“Este esfuerzo también llegará a Hidalgo, con el objetivo de acercar a los sectores empresariales y los trabajadores para encontrar puntos de coincidencia que permitan una implementación exitosa de la reforma”, agregó.
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¿Qué opinan los empresarios de la jornada laboral de 40 horas? Esto dijo la Coparmex Hidalgo

Redacción

<a href="https://criteriohidalgo.com/noticias/mexico/reforma-laboral-asi-sera-la-transicion-hacia-las-40-horas-en-mexico">El Senado de la República aprobó este 11 de febrero de 2026 la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales</a>, como parte de una reforma constitucional al artículo 123. La iniciativa fue avalada por unanimidad, con 121 votos a favor, en lo general y en los artículos no reservados del dictamen.
La discusión continúa en el pleno debido a que aún están pendientes los artículos reservados, por lo que falta la votación en lo particular para concluir el proceso legislativo en la Cámara Alta.
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<h3 data-start="874" data-end="941">¿Qué establece la reforma sobre la jornada laboral de 40 horas?</h3>
La modificación constitucional plantea que la jornada laboral de 40 horas se implemente de manera gradual hasta el año 2030. Además, la reforma contempla un ajuste en el esquema de horas extra, que pasarán de nueve a 12 horas semanales, con pago doble, salvo en el caso de menores de edad, para quienes se mantiene la restricción.
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<h2 data-start="1295" data-end="1360">Debate en el Senado por los días de descanso y las horas extra</h2>
Aunque los partidos de oposición votaron a favor de la reducción de la jornada laboral, expresaron diversas críticas durante la discusión. Legisladores señalaron que la reforma no garantiza explícitamente dos días de descanso, una demanda histórica de trabajadores y sindicatos.
El coordinador de Movimiento Ciudadano, Clemente Castañeda, cuestionó si un solo día de descanso es suficiente para que las personas trabajadoras puedan atender responsabilidades familiares, realizar tareas domésticas y recuperar su bienestar físico y mental.
<figure id="attachment_954800" aria-describedby="caption-attachment-954800" style="width: 928px" class="wp-caption aligncenter"><img loading="lazy" decoding="async" class=" wp-image-954800" src="https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/diseno-2026-02-11T173607.997-300x200.png" alt="A pesar del aval en lo general, el dictamen aún debe ser votado en lo particular, lo que mantiene abierto el debate legislativo" width="938" height="625" srcset="https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/diseno-2026-02-11T173607.997-300x200.png 300w, https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/diseno-2026-02-11T173607.997-1024x683.png 1024w, https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/diseno-2026-02-11T173607.997-768x512.png 768w, https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2026/02/diseno-2026-02-11T173607.997.png 1200w" sizes="auto, (max-width: 938px) 100vw, 938px" /><figcaption id="caption-attachment-954800" class="wp-caption-text">A pesar del aval en lo general, el dictamen aún debe ser votado en lo particular, lo que mantiene abierto el debate legislativo</figcaption></figure>
<h4 data-start="1977" data-end="2037">Críticas por gradualidad y falta de incentivos fiscales</h4>
Por su parte, Marko Cortés, senador del PAN, calificó la reforma como una “justicia a medias”, al considerar excesivo el plazo para alcanzar las 40 horas laborales hasta 2030. También criticó que no se incluyan incentivos fiscales para las empresas, que podrían verse obligadas a contratar más personal para cumplir con la nueva jornada.
Desde el PRI, la senadora Carolina Viggiano señaló que centrales obreras han advertido riesgos, como abusos en las jornadas laborales y cargas fiscales adicionales, además de cuestionar el aumento de horas extra permitidas.
<h2 data-start="2635" data-end="2689">Oficialismo defiende la reforma laboral de 40 horas</h2>
El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, Óscar Cantón Zetina, defendió la gradualidad de la reforma y rechazó los señalamientos sobre falta de diálogo. Aseguró que se realizaron 40 reuniones con distintos sectores, incluidos sindicatos y representantes empresariales.
El legislador también acusó a la oposición de mantener un discurso que calificó como “aceptablemente mediocre”, al recordar que durante administraciones anteriores no se impulsaron mejoras sustanciales para la clase trabajadora, como el aumento al salario mínimo.
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A pesar de la aprobación, la oposición critica la falta de un mandato claro sobre dos días de descanso semanales para los trabajadores.

A pesar de la aprobación, la oposición critica la falta de un mandato claro sobre dos días de descanso semanales para los trabajadores.

Las 40 horas van: Senado aprueba reducción histórica de la jornada laboral

Alejandro Sánchez Ramírez, presidente del <a href="https://criteriohidalgo.com/noticias/hidalgo/quien-sera-el-proximo-presidente-del-cceh-una-unica-planilla-se-registra-para-las-elecciones-2026-2027" target="_blank" rel="noopener">Consejo Coordinador Empresarial de Hidalgo (CCEH)</a>, advirtió que diversos negocios en la entidad podrían enfrentar complicaciones si la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales se implementa de manera inmediata.
“Hemos insistido en que la medida debe aplicarse paulatinamente; si se exigiera que todos cumplieran desde el primer día, habría incluso riesgo de quiebras”, señaló el dirigente empresarial, quien afirmó que sectores que actualmente operan con jornadas superiores a 40 horas enfrentarán sobrecostos por el pago de horas extras. Estos incrementos, añadió, podrían trasladarse a los precios que pagan los consumidores.
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Aunque reiteró que el sector formal siempre acatará la ley, Sánchez Ramírez destacó que el gobierno federal ha mostrado disposición para una implementación gradual de la jornada de 40 horas, lo que consideró como un logro derivado de las mesas de diálogo sostenidas entre autoridades y representantes empresariales.
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, presentó una reforma que reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales de forma progresiva entre 2027 y 2030, la cual fue respaldada por un “amplio consenso” tras alrededor de 40 foros con más de 2 mil participantes.
De acuerdo con el secretario del Trabajo federal, Marath Bolaños, la evidencia internacional muestra beneficios en productividad, salud, cohesión social y equilibrio laboral-personal.
La propuesta incorpora la jornada de 40 horas en la Constitución y en la ley federal en la materia sin disminuir sueldos ni prestaciones; además, prohíbe horas extra para menores de edad y establece una reducción de dos horas por año desde 2027, tras un periodo de adecuación en 2026.
<h2 class=" text-[38px] text-black leading-[38px] font-AgencyBold mb-[20px]">¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?</h2>
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La discusión sobre la implementación de la <a href="https://criteriohidalgo.com/noticias/mexico/cuando-entra-en-vigor-la-jornada-de-40-horas-en-mexico" target="_blank" rel="noopener">jornada laboral de 40 horas en México </a>continúa avanzando en el ámbito político y social, convirtiéndose en uno de los debates más relevantes del cierre de 2025. Aunque la propuesta ha sido ampliamente difundida, aún persisten dudas sobre cuándo entrará en vigor, cuáles serán las condiciones de su aplicación y qué implicaciones tendrá para millones de trabajadores.
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Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una jornada semanal máxima de 48 horas, divididas en seis días laborales de ocho horas y un día de descanso, como lo estipula el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Bajo este esquema, México se mantiene dentro de los países con jornadas más largas entre los miembros de la OCDE, lo que ha alimentado la exigencia de una reforma que ofrezca mejores condiciones laborales.
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El presidente del CCEH destacó que el gobierno federal ha mostrado disposición para una implementación gradual de la jornada | Foto: Lizania Zavala

¿Qué implicaría la aplicación inmediata de la jornada de 40 horas en Hidalgo? Esto dice el CCEH

Redacción Criterio

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Desde este mes, la <a href="https://criteriohidalgo.com/noticias/mexico/mas-dias-de-descanso-obligatorio-si-se-aprueba-la-ley-federal-del-trabajo" target="_blank" rel="noopener">Ley Federal del Trabajo</a> (LFT) contempla penas severas para quienes infrinjan los límites de la jornada laboral.
En México, los trabajadores son de los que más horas laboran a nivel mundial, con un promedio anual de 2 mil 128 horas, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Este número es casi 500 horas mayor que el promedio de los países integrantes de la OCDE. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada laboral máxima permitida es de 48 horas semanales, con un día de descanso por cada seis laborados. A pesar de esto, muchos mexicanos enfrentan jornadas que exceden estos límites.
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Reformas recientes para proteger a los trabajadores
Desde 2022, se ha impulsado una iniciativa para reformar la LFT y reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, con dos días de descanso obligatorios. Aunque la reforma estaba cerca de ser aprobada a finales del año pasado, el presidente Andrés Manuel López Obrador solicitó ampliar el diálogo. Claudia Sheinbaum Pardo, la virtual presidenta electa, también respalda esta postura.
Mientras continúan las discusiones, una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos ya está en vigor. Esta legislación ahora considera la explotación laboral, definida como jornadas laborales que exceden los límites establecidos por la LFT, como un delito de trata de personas.
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<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-806587" src="https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2024/06/gettyimages-1079067016-300x225.jpg" alt="Explotación laboral: Las consecuencias legales para los jefes que obligan a trabajar más de 48 horas semanales" width="300" height="225" srcset="https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2024/06/gettyimages-1079067016-300x225.jpg 300w, https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2024/06/gettyimages-1079067016-1024x768.jpg 1024w, https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2024/06/gettyimages-1079067016-768x576.jpg 768w, https://cdn-cubimetrix.sfo3.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/2024/06/gettyimages-1079067016.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />
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Penas por explotación laboral
Con la nueva reforma, cualquier empleador que obligue a sus trabajadores a laborar más de 48 horas semanales, o que las horas extra excedan las tres diarias o nueve semanales, se enfrenta a severas penas. Las horas extra deben pagarse al 100% más del salario correspondiente, y si exceden las nueve horas semanales, deben pagarse al 200%.
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De acuerdo con la LFT, las penas para los empleadores que cometan explotación laboral son:
Prisión de 3 a 10 años
Sanción económica de 5,000 a 15,000 días multa
Para las personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas, las penas son aún más severas:
Prisión de 4 a 12 años
Sanción económica de 7,000 a 70,000 días multa
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Protección para los trabajadores
Estas modificaciones buscan garantizar que los trabajadores mexicanos no sean forzados a trabajar más allá de lo legalmente permitido. Es esencial que los empleadores respeten estas regulaciones para evitar severas consecuencias legales y asegurar condiciones laborales justas y saludables para todos los empleados.

Explotación laboral: Las consecuencias legales para los jefes que obligan a trabajar más de 48 horas semanales