¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?

La discusión sobre la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México continúa avanzando en el ámbito político y social, convirtiéndose en uno de los debates más relevantes del cierre de 2025. Aunque la propuesta ha sido ampliamente difundida, aún persisten dudas sobre cuándo entrará en vigor, cuáles serán las condiciones de su aplicación y qué implicaciones tendrá para millones de trabajadores.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una jornada semanal máxima de 48 horas, divididas en seis días laborales de ocho horas y un día de descanso, como lo estipula el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Bajo este esquema, México se mantiene dentro de los países con jornadas más largas entre los miembros de la OCDE, lo que ha alimentado la exigencia de una reforma que ofrezca mejores condiciones laborales.

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La propuesta para reducir la jornada a 40 horas semanales, equivalente a dos días obligatorios de descanso por cada cinco trabajados, ha sido tema de diversas discusiones en la Cámara de Diputados. Aunque el dictamen avanzó en legislaturas previas, no logró aprobarse, por lo que debió retomarse el diálogo con diversos sectores, tanto laborales como empresariales.

La presidenta Claudia Sheinbaum abordó este tema durante su conferencia del pasado 14 de octubre, donde adelantó que el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, presentaría la iniciativa formal para reactivar el proceso legislativo. Sheinbaum sostuvo que el objetivo es claro: reducir la jornada sin que ello se use como pretexto para evitar el aumento de salarios.

“Nuestra idea es que avancen las 40 horas, pero que siga aumentando el salario. Que no sea una por la otra; hasta ahora todo ha sido un trabajo de consenso”, afirmó la mandataria, reiterando que el proceso deberá ser paulatino y equilibrado.

¿Cuándo podría entrar en vigor la reforma?

Diputados y senadores tendrán hasta el 15 de diciembre —cuando concluye el periodo ordinario de sesiones— para discutirla y, eventualmente, aprobarla.

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De no ser analizada o votada antes de esa fecha, la reforma se trasladaría hasta el 1 de febrero de 2026, cuando se retoman los trabajos legislativos. Esto retrasaría cualquier posibilidad de aplicación hasta mediados de 2026 o incluso más adelante.

En caso de rezago prolongado, podría convocarse a un periodo extraordinario, aunque esto no es garantía.

Otro punto importante es que, incluso si se aprueba en 2025 o 2026, la implementación será gradual. Se plantea que puede iniciarse por sectores o regiones específicas, con el fin de no afectar la estabilidad económica de ciertos segmentos productivos. Hay estudios que sugieren que la adopción total podría extenderse hasta 2030, dependiendo del calendario final que definan autoridades laborales y legislativas.

¿Qué busca esta reducción de jornada?

La iniciativa persigue varios objetivos:

• Mejorar el bienestar de los trabajadores, alineando a México con prácticas internacionales y fortaleciendo el balance vida–trabajo.

• Incrementar la productividad, pues estudios globales indican que menos horas pueden traducirse en más eficiencia.

• Reducir riesgos a la salud, especialmente enfermedades relacionadas con estrés, agotamiento y exceso de trabajo.

Aunque la discusión continúa, el avance de la reforma representa una expectativa significativa para millones de trabajadores que buscan un equilibrio más saludable entre su vida laboral y personal.

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