Hidalgo dice Sí a la reducción de la jornada laboral; pero, ¿cómo? Así lo explicó el secretario de Trabajo en su comparecencia

La jornada laboral de 40 horas fue uno de los temas durante la comparecencia del secretario de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, quien acudió ante el Congreso local para presentar su informe anual.

La diputada Paloma Barragán, emanada de Morena, preguntó al secretario de Trabajo estatal sobre la situación de la reducción de la jornada semanal en Hidalgo, así como las acciones emprendidas para anticipar efectos y socializar el tema con el sector empresarial.

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González Hernández explicó que el gobierno federal, a través de su Secretaría del Trabajo, se encarga de socializar con sectores empresariales y obreros los tiempos que llevaría la transición hacia un nuevo esquema laboral. La jornada de 40 horas fue presentada como un cambio progresivo, que requiere una implementación gradual y acorde con las mesas técnicas instaladas.

El funcionario mencionó que existe resistencia por parte de cámaras empresariales, aunque también había apertura en algunos sectores. Dijo que la socialización de los beneficios sería clave para impulsar el proyecto en Hidalgo.

La jornada laboral de 40 horas fue señalada por el secretario de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo como un proceso que depende del Poder Legislativo, el cual deberá revisar lineamientos y tiempos de implementación una vez concluida la etapa nacional de trabajo técnico.

Además, indicó que el estado se encontraba en condiciones de adaptarse al cambio cuando la iniciativa fuese aprobada. Agregó que uno de los beneficios observados sería el fortalecimiento de las relaciones familiares, derivado de la reducción del tiempo laboral semanal.

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Contexto nacional de la iniciativa de 40 horas laborales

La jornada de 40 horas fue considerada dentro del panorama nacional, donde la propuesta avanza en su etapa final de diseño antes de ser presentada en el Congreso de la Unión.

Según el plan técnico, la iniciativa buscaría reducir gradualmente las horas semanales entre 2026 y 2030. El modelo plantea cinco etapas con disminuciones anuales hasta llegar a la meta final. El secretario de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo mencionó que estos lineamientos serían referencia para las implementaciones locales.

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