En el marco de los foros del Parlamento Abierto sobre la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, el quinto encuentro fue escenario de intensos debates y sugerencias.
Una de las conclusiones más destacadas es la consideración de excluir a los trabajadores en modalidad de home office de esta medida.
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Durante las discusiones, surgieron diversas propuestas destinadas a abordar las inquietudes planteadas por representantes del sector empresarial sobre los posibles impactos negativos en la productividad y costos asociados a esta reforma. Entre las sugerencias, se planteó la posibilidad de que la jornada laboral de 40 horas no sea aplicable a aquellos que desempeñan sus labores desde casa.
Francisco Javier Peniche, abogado y participante activo en el foro, respondió a las preocupaciones expresadas por algunos participantes sobre los potenciales efectos adversos en términos de costos, precarización salarial y productividad. Peniche subrayó la importancia de fomentar un diálogo social para establecer una reforma laboral responsable que garantice el descanso de los trabajadores y contribuya a reducir la informalidad laboral en México.
En relación con los trabajadores en modalidad de home office, Peniche sugirió que, considerando la reciente implementación de la reforma de teletrabajo, la jornada reducida podría no ser aplicable a este grupo. Además, propuso la idea de una reducción gradual de la jornada laboral, en línea con el artículo 116 de la OIT, y abogó por que los empleadores asuman la responsabilidad de proporcionar capacitación adecuada para mejorar la productividad.
El debate continúa, y la discusión sobre la aplicación de la jornada laboral de 40 horas en el contexto del home office destaca como uno de los puntos centrales en la búsqueda de un equilibrio entre las necesidades laborales y la productividad económica.
Aunque la fecha de inicio de la semana laboral de 40 horas en México aún no se ha confirmado, se rumorea que podría comenzar en diciembre de este año. La motivación detrás de esta propuesta es clara: mejorar las condiciones de trabajo, garantizando que los trabajadores tengan tiempo adecuado para descansar y disfrutar de su tiempo libre, elementos esenciales para mantener una buena salud.
Redacción
