Con la llegada de fin de año millones de personas analizan el monto que recibirán por la prestación obligatoria y buscan aclarar dudas sobre el cálculo cuando hay cambios salariales
El cierre del año marca el inicio de una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores mexicanos: el aguinaldo. En 2025, pueden surgir dudas entre quienes obtuvieron un ascenso o registraron un aumento de salario durante el año, especialmente respecto al cálculo final que recibirán antes del 20 de diciembre, fecha límite establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con la legislación vigente, el aguinaldo debe entregarse incluso si el patrón anticipó una parte de la prestación en meses previos. Sin embargo, trabajadores que cambiaron de puesto, recibieron un aumento de salario o cuentan con menos de un año de antigüedad pueden necesitar orientación para conocer cuál será el monto final que corresponde en diciembre.
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La LFT establece que el monto del aguinaldo equivale a 15 días de salario para quienes cumplieron un año completo de servicios, mientras que las personas con menor antigüedad deben recibir un pago proporcional. Esta regla aplica tanto a quienes mantuvieron un mismo sueldo como a quienes registraron un aumento de salario durante el año.
Para realizar el cálculo del aguinaldo 2025, la fórmula principal consiste en multiplicar el salario diario por los días de prestación. El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30 días. En el sector privado se consideran 15 días, mientras que en el sector público se contemplan 40 días divididos en dos pagos: uno antes del 15 de diciembre y otro antes del 15 de enero.

En el caso de trabajadores con salario variable, la LFT señala que se debe tomar el promedio de percepciones de los últimos 30 días efectivamente laborados. Este procedimiento aplica también cuando el empleado cuenta con comisiones, bonos o esquemas de pago por unidad de obra.
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Un punto clave para el aguinaldo 2025 es que su cálculo debe basarse en el salario vigente. Es decir, si la persona recibió un aumento de salario semanas o meses antes de diciembre, el pago se calculará con el sueldo más reciente.
Aunque el trabajador haya percibido un ingreso menor durante gran parte del año, el aumento de salario obliga a que el monto final del aguinaldo se elabore con la cifra actualizada.
Este criterio establece que los incrementos salariales impactan directamente el cálculo final del aguinaldo, por lo que un aumento de salario registrado en octubre o noviembre modificará el monto aun cuando la antigüedad total del trabajador no haya cambiado. La regla aplica también para quienes recibieron un ajuste derivado de promociones o recategorizaciones internas.
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