¿Por qué mi sueldo no sube si el salario mínimo aumentó en 2026?
Aunque el salario mínimo en México subió en enero de 2026, muchos trabajadores no verán un ajuste en su sueldo
El salario mínimo en México aumentó oficialmente a partir del 1 de enero de 2026, un ajuste que desde hace años genera expectativas entre millones de trabajadores.
Sin embargo, aunque este incremento es obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT), no todos los sueldos se ven automáticamente afectados por esa decisión, lo que ha generado confusión y dudas entre la población.
El salario mínimo es definido en los artículos 90 y 91 de la Ley Federal del Trabajo como “la cantidad menor que debe recibir en efectivo una persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo”. Este monto funciona como un piso legal obligatorio, cuyo objetivo principal es proteger a quienes tienen los ingresos más bajos y evitar que nadie gane por debajo de ese umbral establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
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Para 2026, la Conasami acordó ajustar el salario mínimo general a alrededor de 315 pesos diarios y 440 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte, incrementos que comenzaron a aplicarse desde enero.
¿Quiénes sí tienen derecho al aumento obligatorio?
La ley es clara en cuanto a los casos en los que sí existe obligación legal de ajustar el salario:
- Trabajadores que ganaban por debajo del nuevo salario mínimo.
- Quienes recibían exactamente el salario mínimo anterior.
- Trabajadores cuyo puesto está incluido en una tabla de salarios mínimos profesionales que se actualiza.
En estos casos, el empleador no tiene opción: debe ajustar el ingreso para cumplir con la ley y evitar una violación laboral directa.
¿Por qué muchos sueldos no subieron aunque subió el mínimo?
El punto que más genera confusión es que la LFT no obliga a aumentar los salarios superiores al mínimo cuando el salario mínimo se incrementa. Esto ocurre porque:
- Los salarios contractuales, pactados en contratos individuales o colectivos, no están vinculados automáticamente al salario mínimo.
- Las empresas no tienen la obligación legal de ajustar toda su nómina ni tabuladores salariales completos cada vez que sube el mínimo.
- Los aumentos fuera del piso legal dependen de negociaciones, políticas internas, desempeño o revisiones salariales acordadas entre trabajadores y empleadores.
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En otras palabras, si tu contrato establece un salario mayor al mínimo, ese monto no subirá automáticamente solo porque aumentó el salario mínimo. El incremento, en ese caso, queda sujeto a negociaciones internas o revisiones anuales que la empresa y el trabajador acuerden.
Qué pueden hacer los trabajadores si su sueldo no sube
Aunque el aumento del salario mínimo no arrastra todos los sueldos, la ley sí contempla mecanismos para que trabajadores puedan buscar ajustes si consideran que su ingreso debe revisarse:
- Solicitar una revisión salarial formal, ya sea en contratos colectivos o individuales.
- Revisar si su contrato está indexado al salario mínimo, lo que implicaría un ajuste automático.
- Consultar con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social si creen que su ingreso está por debajo del mínimo legal vigente.
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