México se prepara para la jornada laboral de 40 horas: conoce las fechas clave
Autoridades laborales y empresas afinan los detalles para aplicar la reforma que reducirá progresivamente la jornada laboral en México
El proyecto para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales avanza en México y ha entrado en su etapa final de diseño. En esta, se están llevando a cabo las mesas de trabajo entre sindicatos, empresarios y autoridades laborales han permitido un diálogo técnico orientado a construir una transición gradual que preserve la competitividad de las empresas.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentará la iniciativa ante la Cámara de Diputados durante noviembre, con la expectativa de que la reforma sea aprobada antes de concluir 2025. Su aplicación se realizará por etapas a partir de 2026, de acuerdo con las fechas clave establecidas por el plan técnico.
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Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que la aprobación legislativa marcará el inicio de un proceso progresivo y no una entrada inmediata.
“Antes de acabar este año vamos a ver legislada la reforma a la jornada laboral semanal; no quiere decir que el primero de enero ya vamos a tener 40 horas, pero sí una legislación que marque el camino”, puntualizó.
La iniciativa de 40 horas busca equilibrar productividad y bienestar laboral | Foto: Freepik
Etapas y fechas clave para la implementación de las 40 horas laborales en México
Según un análisis de EY México citado por El Economista, la reforma a las 40 horas se aplicará en cinco etapas comprendidas entre 2026 y 2030. Las fechas clave incluyen una reducción gradual cada año:
- 2026: reducción a 46 horas semanales
- 2027: reducción a 44 horas semanales
- 2028: reducción a 42 horas semanales
- 2029: reducción a 41 horas semanales
- 2030: reducción final a 40 horas semanales
La primera fase podría iniciar el 1 de mayo de 2026 —fecha que coincide con el Día del Trabajo— con una disminución de dos horas, permitiendo a las empresas un periodo de preparación de cuatro a cinco meses antes del primer ajuste.
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De acuerdo con EY, el proceso de transición hacia las 40 horas podría generar beneficios como una mayor productividad y compromiso laboral, pero también plantea desafíos. Las empresas enfrentarán dos posibles escenarios: incrementar sus plantillas y asumir nuevos costos sociales, o mantener la estructura actual con el riesgo de elevar los pagos de horas extra y las cargas fiscales.
El gobierno de Claudia Sheinbaum trabaja en la propuesta definitiva que establecerá las fechas clave de aplicación, el calendario de reducción y los mecanismos de seguimiento. El objetivo, según la STPS, es lograr una transición ordenada que fortalezca la calidad de vida de los trabajadores sin comprometer la estabilidad económica del país.
Expertos en derecho laboral recordaron que el Convenio 1 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fijó en 1919 la jornada de 48 horas semanales, y desde 1935 se propuso reducirla a 40 horas. México, indicaron, busca modernizar sus condiciones laborales después de casi un siglo de postergación.
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