La esperanza de que en México se puedan convertir en ley las 40 horas laborales a la semana para la clase trabajadora sigue vigente. Ahora, es importante saber que no ha habido mucho avance al respecto en la legislación; la inciativa sigue “atorada”, sin embargo es importante conocer a los conceptos básicos que plantea este cambio.

Fue en marzo de este año cuando se presentó una iniciativa en la Cámara de Diputados para reformar la Ley Federal del Trabajo, por parte de la diputada de Morena Susana Prieto Terrazas.

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Esta modificación se vería reflejada en el artículo 123 de la Constitución Mexicana, el cual establecería que los trabajadores tendrían derechos a dos días de descanso por cada cinco laborados. Este supuesto se convierte entonces en una jornada semanal reducida de 48 (lo estipulado actualmente) a 40 horas.

Aunque parece un ajuste conveniente para todos, el problema es que no ha habido avance alguno y por decisión unánime de todos los partidos políticos en la Cámara de Diputados, acordaron esperar para tomar una decisión final al respecto de este asunto.

¿Qué debe pasar para que proceda la iniciativa de las 40 horas laborales?

De hecho, los legisladores informaron que trazaron un plan para darle un análisis real a esta iniciativa de Ley. El primer paso que se pusieron fue el convocar a un parlamento abierto para conocer las opiniones de los sindicatos, académicos, cámaras empresariales, especialistas y ciudadanos en general.

El mencionado Parlamento Abierto en la Cámara de Diputados ya se llevó a cabo en cuatro sesiones, celebradas los pasados 16 y 23 de octubre, y el 6 y 13 de noviembre, en cuyos foros se consideró que las 40 horas laborales son necesarias y justas. Pero esto no es suficiente y ahora el paso que sigue es la búsqueda de la forma más adecuada en cómo se implementaría este cambio.

El dictamen relativo a esta reforma ya está en la Comisión de Trabajo y fue aprobado en la Comisión de Puntos Constitucionales, también se debe considerar la modificación de las leyes secundarias, las cuales determinarán los cómos y los puntos específicos.

Y es que se necesita que, para cuando esta iniciativa de ley sea aprobada en el Pleno de la Cámara de Diputados, ya haya un avance en el proceso de transición o implementación.

Actualmente, la ley mexicana establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis trabajados, por lo que se deben cumplir 48 horas semanales.

Redacción web