Caso Papayita: ¿qué avances tiene la Fiscalía de Coahuila?
Autoridades estatales confirmaron que el proceso de investigación se mantiene abierto y con nuevas diligencias en curso
Fiscalía presentó avances en el caso Papayita en Torreón, Coahuila | Fotos: Redes sociales
La Fiscalía General del Estado confirmó que, de acuerdo con las pruebas preliminares, no existen indicios de que la muerte de Carlos Gurrola, trabajador de HEB Torreón y conocido como Papayita, haya sido consecuencia de un hecho doloso. El deceso ocurrió por intoxicación y generó amplia atención en la opinión pública de Coahuila.
Federico Fernández Montañez, titular de la dependencia, explicó que el análisis de la carpeta de investigación permitió descartar, en esta etapa, la existencia de un delito de naturaleza intencional. Aun así, señaló que la indagatoria se mantiene abierta y que todavía se recaban evidencias para esclarecer las circunstancias en que se presentó el fallecimiento.
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El funcionario detalló que, entre los elementos ya incorporados al expediente, se encuentran videograbaciones correspondientes al día anterior y al momento del incidente. Dichas imágenes fueron compartidas con la familia del trabajador y con sus asesores jurídicos como parte de un ejercicio de transparencia.
Avances en la investigación del caso Papayita en Coahuila
La FGE de Coahuila informó que se mantienen reuniones periódicas con los familiares de Gurrola para dar a conocer los avances y atender sus inquietudes. El fiscal aseguró que se ha privilegiado la comunicación directa con el entorno cercano de la víctima, con el propósito de garantizar confianza en el desarrollo del proceso.
En este contexto, el caso de Papayita continúa bajo análisis para determinar si existió la participación de terceros, aunque hasta el momento no se han identificado elementos que sostengan esa hipótesis. Las autoridades recalcaron que la conclusión sobre la causa del fallecimiento dependerá de peritajes adicionales y de la revisión de testimonios pendientes.
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De confirmarse que no hubo dolo, el caso de Carlos Gurrola se clasificaría como un accidente laboral o una situación relacionada con las condiciones en que el trabajador estuvo expuesto, lo cual podría derivar en otras responsabilidades de carácter administrativo.
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