Un reto, el primer año de la Dirección de Inclusión de Tulancingo

A casi un año de que la Dirección de Inclusión para las Personas con Discapacidad y Personas Cuidadoras de Tulancingo comenzó a operar, “el camino no ha sido fácil”, pero han encontrado apertura por parte de la población a través de la Jefatura de Capacitación, Visibilización y Sensibilización, informó Diana Esmeralda Peña Canales, directora general.

“Es difícil, porque enfrentamos muchos retos de todo tipo. Al ser una unidad administrativa nueva, tenemos limitaciones presupuestales y otros problemas heredados como las barreras arquitectónicas, pero no es algo que se pueda cambiar en un solo día”, señaló.

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En Tulancingo, de acuerdo con el último Censo de Población y Vivienda realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en el año 2020, de los 168 mil 369 habitantes, más de 26 mil viven con alguna discapacidad limitante o condición mental, a los que se suma un número similar de personas cuidadoras.

Del total de discapacitados avecindados en el municipio, el 56 por ciento aproximadamente son mujeres y el porcentaje restante son varones.

La discapacidad motriz es la que predomina en Tulancingo, seguida de la visual y la auditiva ocupa la tercera posición, detalló Peña Canales.

La funcionaria recordó que la creación de esta dependencia deriva de un decreto publicado el 10 de junio de 2025 en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo (POEH) e inició funciones el 16 de agosto de ese mismo año.

Esta área del gobierno municipal es considerada la primera en Hidalgo en incluir, desde su decreto de creación, tanto a las personas en condición de discapacidad como a las personas cuidadoras.

Vinculación laboral y proyectos productivos 

En su primer año, la Dirección de Inclusión para las Personas con Discapacidad y Personas Cuidadoras reporta al menos mil 600 personas capacitadas y sensibilizadas en la materia, mediante pláticas y talleres impartidos en planteles desde preescolares hasta universidades, hospitales, empresas y grupos vecinales de distintas colonias del municipio.

Además, la Jefatura de Vinculación Laboral y Proyectos Productivos suma cuatro inclusiones laborales y están por cerrar una más, aunado a la materialización de siete proyectos productivos.

“Hablar de cuatro inclusiones laborales podría sonar poco, pero en todo momento buscamos que las personas con discapacidad sean bien tratadas, que estén en un lugar seguro y que su remuneración sea digna”, afirmó.

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La también activista agregó que cada vez son más las personas en condición de discapacidad y las personas cuidadoras que participan en los cursos de elaboración de conservas, productos derivados de la leche, como yogurt y queso, entre otros, para después comercializarlos.

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