¿Cuántos expedientes laborales acumula la STPSH contra autoridades de Hidalgo?
Del total de juicios laborales, más de 2 mil 500 son contra municipios, detalló en titular de la dependencia Óscar Javier González Hernández
Hace tres años, el rezago de casos era de 5 mil 180 “expedientes vivos” derivados de juicios laborales
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Óscar Javier González Hernández, informó que existen al menos 3 mil 340 “expedientes vivos” que corresponden al sector oficial, de los cuales más de 2 mil 500 son contra municipios; seguidos de los que involucran al gobierno estatal y a los organismos descentralizados, mismos que entre el 80 y 90 por ciento fueron iniciados por supuesto despido injustificado.
Refirió que al iniciar el gobierno de Julio Menchaca Salazar, en lo que al sector productivo concierne, recibieron 5 mil 180 “expedientes vivos” derivados de juicios laborales y, a la fecha, han abatido el rezago en 2 mil 400 casos aproximadamente.
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“Todavía nos falta un buen avance, pero estamos abatiendo el rezago, haciendo que llegue la justicia laboral a quienes estaban esperando esta acción”, refirió.
Luego de recordar que el Tribunal de Arbitraje atiende los asuntos del sector oficial, indicó que ahí existen alrededor de 3 mil 340 expedientes en los que también trabajan para darles solución.
La mayoría de los casos corresponden a alcaldías
Detalló que, en cuanto a los expedientes en condición de rezago inherentes al sector oficial, la mayoría son contra ayuntamientos, es decir, más de 2 mil 500, seguidos de los que corresponden al gobierno estatal y a los organismos descentralizados.
“En algunos casos el rezago viene de hace mucho tiempo, pero la instrucción del gobernador, Julio Menchaca Salazar, es que nos apliquemos para sacar adelante este rezago”, dijo.
El secretario del Trabajo y Previsión Social en la entidad puntualizó que gran parte de los fallos que derivan de juicios por despido injustificado resultan a favor del empleado.
Por último, confió en que al concluir el mandato de Menchaca, el porcentaje que quede pendiente sea mínimo.
¿Qué hay con los trabajadores de confianza?
De acuerdo con el titular de la STPSH, el trabajador de confianza tiene actividades específicas de dirección, coordinación, supervisión y de mando, por lo que son removibles en el momento en que lo requiera, quien lo contrató.
Agregó que si llegan a demandar y el patrón demuestra que era un trabajador de confianza, específicamente en el sector oficial, tienen derechos y se les debe cubrir el finiquito correspondiente. “Eso es indispensable, pero hasta ahí”.
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