México avanza hacia una jornada laboral de 40 horas con un proceso gradual que inicia en 2026 y concluirá en 2030
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México se perfila como una reforma histórica con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar su salario ni la productividad.
Este proceso, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, iniciará su implementación gradual en 2026 y se formalizará completamente en enero de 2030.
El camino hacia esta reforma comenzó con la convocatoria de foros de consulta nacional, que se llevaron a cabo del 2 de junio y hasta el 7 de julio de 2025. Organizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Bolaños López, estos diálogos reunieron a trabajadores, sindicatos, empresarios, académicos y otros actores sociales para definir el método de aplicación, que podría incluir un programa piloto o una reducción paulatina de dos horas anuales.
Con base en los resultados de estos foros, se proyecta presentar una iniciativa legislativa ante el Congreso de la Unión durante el periodo ordinario de sesiones de septiembre de 2025. Se busca que el proceso legislativo sea transparente, participativo y sin apresuramientos, asegurando un equilibrio entre intereses empresariales y laborales, señaló la presidenta.
La reducción efectiva comenzaría en 2026 con una disminución inicial de dos horas en la jornada semanal.
Este esquema progresivo permitirá a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, adaptarse sin afectar la productividad, para alcanzar la meta de 40 horas semanales en enero de 2030.
La presidenta Sheinbaum ha subrayado que esta transición no implicará pérdida de derechos ni reducción salarial. Por el contrario, devolver ocho horas a la semana a los trabajadores favorecerá el bienestar familiar y contribuirá al desarrollo nacional.
Esta reforma también se complementa con otras iniciativas, como la conversión de empresas de limpieza contratadas por el gobierno en cooperativas, buscando dignificar las condiciones laborales en diversos sectores.
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