Conoce las cuatro reformas laborales que transformarán el empleo en México

Este 2026 podría ser un año decisivo para la legislación laboral en México, ya que el Congreso se encuentra trabajando en la aprobación de cuatro reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), las cuales complementarán la reciente reducción de la jornada laboral. Las modificaciones propuestas abordan temas fundamentales como la transparencia salarial, el derecho a la desconexión digital, la prohibición del buró laboral y una certificación laboral dirigida a las empresas agroexportadoras.

Un año clave para las reformas laborales

Desde que inició la legislatura, el Congreso ha mantenido un constante impulso en la actualización de las leyes laborales. Reformas anteriores, como la Ley Silla, la regulación del trabajo en plataformas digitales y la prohibición de la brecha salarial de género, ya marcaron un antes y un después en las relaciones laborales del país. Ahora, cuatro nuevos proyectos están a punto de ser aprobados, y los cambios que proponen podrían tener un impacto importante en el mercado laboral.

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Las reformas más cercanas a su aprobación incluyen temas como la transparencia salarial, la desconexión digital, el buró laboral y la certificación de empresas agroexportadoras. A continuación, se detallan los puntos clave de estas reformas.

Transparencia salarial: Hacia una mayor equidad

La reforma que promueve la transparencia salarial tiene como objetivo asegurar que los empleadores den a conocer las escalas salariales y condiciones laborales desde el momento en que se realiza una oferta de empleo. Entre las principales medidas destacan:

Obligar a las empresas a incluir las escalas salariales en las ofertas laborales. Prohibir que los empleadores modifiquen el salario y las condiciones laborales de manera unilateral una vez realizado el contrato. Asegurar que los trabajadores tengan acceso a la información sobre las estructuras salariales de la empresa.

Esta reforma busca eliminar las cláusulas que impidan acceder a esta información, además de garantizar que las empresas compartan abiertamente los criterios de remuneración entre los empleados de un mismo puesto.

Desconexión digital: Derecho a desconectar fuera del trabajo

La desconexión digital es otro de los temas clave que podría entrar en vigor este año. Este derecho tiene como propósito que los trabajadores puedan desconectarse completamente de su centro de trabajo fuera de sus horarios laborales, incluyendo durante descansos, vacaciones y permisos.

En su versión actual, este derecho solo aplica a quienes trabajan desde casa, pero la reforma propuesta busca extenderlo a todos los trabajadores, sin importar su modalidad de empleo. La responsabilidad de los empleadores será garantizar que este derecho se respete y se regule adecuadamente dentro de cada empresa.

Buró laboral: Eliminación de las listas negras

Una reforma que ha generado controversia es la relacionada con la prohibición del buró laboral. El buró laboral es una práctica en la que se crean listas negras con información confidencial sobre empleados que han sido separados de sus puestos, afectando su acceso a futuros trabajos. La reforma busca erradicar esta práctica, protegiendo la privacidad de los trabajadores y asegurando que su historial laboral no sea utilizado en su contra.

Certificación laboral para agroexportadoras: Cumplimiento de obligaciones

Una de las reformas más recientes, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, propone la creación de una certificación laboral para las empresas agroexportadoras. Esta certificación, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), buscaría verificar que las empresas cumplan con sus responsabilidades laborales, como la seguridad social, antes de poder exportar sus productos. Este cambio también serviría como una medida para garantizar que las empresas sigan las normativas laborales adecuadas en su proceso de producción.

Jornada laboral de 40 horas: Un cambio gradual

Una reforma que ya fue aprobada pero que aún requiere ajustes legislativos es la referente a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Con la entrada en vigor de esta medida a partir del 1 de enero de 2027, el Congreso deberá adaptar la legislación secundaria para hacer la transición gradual, lo cual incluiría el uso de un registro electrónico de horas trabajadas y la implementación de un sistema gradual para los cambios que se realizarán año tras año, hasta alcanzar el límite de 40 horas en 2030.

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