Secretaría del Trabajo mantiene rezago del 66.45 por ciento en conciliación y arbitraje
En dos años, la Secretaría del Trabajo enfrentó más de 3,000 expedientes pendientes
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) tiene un reto importante en la resolución de expedientes laborales acumulados durante los últimos dos años.
A la fecha, se contabilizan 3 mil 441 demandas pendientes, una cifra considerable que el titular de la dependencia, Óscar Javier González Hernández, presentó durante su comparecencia ante el Congreso del estado.
Entre septiembre de 2023 y el mismo mes de este año, la Secretaría del Trabajo ha logrado resolver 817 expedientes. Solo en el último mes, se solucionaron 216 casos, lo que representa una reducción del rezago en un 33.55%.
González Hernández destacó que, a pesar de los avances, aún queda trabajo por hacer, y aseguró que el objetivo es eliminar este atraso antes de que finalice la actual administración estatal.
¿Qué provoca estos conflictos laborales?
Las demandas pendientes se deben principalmente a conflictos relacionados con despidos injustificados, salarios caídos e incumplimientos de derechos laborales.
Estos problemas han generado un importante número de juicios laborales, que la Secretaría del Trabajo intenta resolver con mecanismos de conciliación para evitar procedimientos judiciales prolongados.
Como parte de este esfuerzo, se lograron mil 264 convenios por mutuo acuerdo entre las partes involucradas, lo que resultó en pagos por 37 millones 856 mil 195 pesos, beneficiando a mil 265 trabajadores. Estos acuerdos buscan reducir la carga del Tribunal de Arbitraje en el Estado de Hidalgo y promover soluciones rápidas y efectivas para los afectados.
Durante la transición de las administraciones municipales, la Secretaría del Trabajo también gestionó la ratificación de 857 convenios fuera de juicio ante el tribunal de arbitraje, asegurando que los acuerdos laborales se mantuvieran vigentes.
Este enfoque ha sido esencial para minimizar los conflictos legales y promover una resolución pacífica y justa de los casos.
González Hernández enfatizó la importancia de la conciliación como herramienta clave para resolver conflictos laborales sin la necesidad de juicios largos y costosos.
La apuesta de la Secretaría del Trabajo es seguir fomentando este tipo de acuerdos para disminuir el número de litigios laborales en la entidad.
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