Pese a contar con 845 trabajadores en nómina, se requiere contratar más personal administrativo y operativo para cubrir las necesidades de la ciudadanía y el municipio, informó el oficial mayor de Tula de Allende, Víctor Rufino Martínez.

En entrevista, el encargado de la administración interna de la gestión tulense señaló que hacen falta empleados en áreas como Catastro, Predial, Obras Públicas, Tesorería y la propia Oficialía Mayor, entre otras.

Sin embargo, Rufino Martínez expresó que plantilla administrativa no es lo único que hace falta en el ayuntamiento, sino que, además, se requiere mayor cuerpo operativo en áreas como Servi-cios Municipales y Seguridad Pública (SSP), en los que los elementos son insuficientes.

“Hace falta personal de limpieza, barrenderos, electricistas, personal para recolectar los desechos urbanos, mientras que en la Secretaría de Seguridad requerimos de más policías para brindar certeza y seguridad a los ciudadanos”, dijo.

En esta última área (SSP), manifestó que no solo faltan más efectivos del orden, sino equiparlos mejor “porque el hampa gana terreno en cuanto a armamento… Entonces no lo podemos mandar a arriesgar a enfrentarse a la delincuencia con una pistolita únicamente (sic)”.

El servidor público dijo que, de momento, no se nota mucho que faltan bastantes trabajadores, pues actualmente se cubren al menos 30 plazas con becarios del programa estatal Mi Primer Salario, Mi Primer Empleo; no obstante, aceptó que desconoce el número exacto de jóvenes en esta condición, dado que no tiene control directo sobre ellos.

El funcionario también mencionó que las necesidades del municipio crecieron junto con su población; por ello, se justifica tener más personal.

Miguel Ángel Martínez
Tula de Allende