UAEH aplicará incremento salarial a trabajadores sindicalizados con impacto de 180 millones de pesos
El rector informó que la institución aplicará un incremento salarial del cinco por ciento a trabajadores sindicalizados
El rector de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo informó que el aumento salarial para personal sindicalizado entrará en vigor en abril con retroactivo a enero.
El rector de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Octavio Castillo Acosta, informó que la institución aplicará un incremento salarial del cinco por ciento a trabajadores sindicalizados, el cual se cubrirá a partir de la primera quincena de abril con efecto retroactivo desde enero de este año.
Detalló que la universidad cuenta con una plantilla aproximada de seis mil trabajadores entre personal académico, administrativo y de confianza, lo que implicará un impacto financiero anual superior a 180 millones de pesos derivado del incremento salarial y sus prestaciones asociadas.
El funcionario explicó que este aumento se integrará por dos componentes: un cuatro por ciento derivado de la negociación contractual con el Sindicato de Personal Académico de la UAEH (SPAUAEH) y un uno por ciento adicional correspondiente a un programa institucional de recuperación salarial.
Indicó que el acuerdo se alcanzó tras el proceso establecido en el nuevo sistema laboral en México, el cual contempla la presentación de un pliego petitorio ante el tribunal laboral, seguido de una etapa de conciliación y negociación entre las partes sindical y patronal.
Entre las primeras, mencionó el pago de incapacidades al cien por ciento, mientras que en las económicas se incluyeron conceptos como salario, vales, aguinaldo y otras prestaciones.
Respecto a las prestaciones, explicó que la universidad incrementó el Fondo de Ahorro para el Retiro, de cinco a seis por ciento, tanto en la aportación del trabajo como en la de la universidad, lo que representa un aumento del 1 por ciento en términos generales.
Indicó que, de las 28 categorías existentes, la mayoría alcanzó el salario mínimo, por lo que la institución implementó medidas para establecer un nuevo tabulador que permita diferenciar niveles salariales. En el caso del personal académico, señaló que la categoría más baja también fue ajustada para alinearse al salario mínimo.
Señaló que la universidad solicitó al tribunal laboral del estado la posibilidad de mantener negociaciones directas con los sindicatos.
En este proceso, tanto el sindicato administrativo como el académico deberán someter los convenios a votación de sus respectivas bases trabajadoras, en cumplimiento de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en mayo de 2019.
Detalló que esta consulta se llevará a cabo en los próximos meses y que se prevé una audiencia final en junio, donde se presentarán los resultados de la votación para la aprobación definitiva por parte del tribunal.
Finalmente, indicó que, en caso de que la base trabajadora no apruebe los convenios, el proceso laboral podría reiniciarse conforme a la ley, lo que implicaría retomar negociaciones desde la presentación del pliego petitorio.
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