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Pagan vacaciones a 32% de trabajadores


Durante 2017, únicamente 31.9 por ciento de los trabajadores hidalguenses tuvo acceso a vacaciones pagadas, en cambio en Nuevo León el porcentaje fue de 74.8 por ciento, de acuerdo con el Estudio Diagnóstico del Derecho al Trabajo 2018.

Dicho análisis, elaborado por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), destaca que las vacaciones son un derecho de los trabajadores; sin embargo, entre 2009 y 2017 el porcentaje de los que accedieron a él incrementó únicamente un punto, al pasar de 51.5 a 52.5.

Por género, el femenino tiene mayor acceso a esta prestación, mientras solo 50.3 por ciento del masculino se benefició de ello durante 2017.

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece el derecho de las vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio, cuyo periodo será de seis días por el primer año, con incrementos posteriores.

Por otra parte, el organismo público hace notar que en 2017 el estado se ubicó dentro del grupo de entidades con el mayor porcentaje de trabajadores con las jornadas laborales más largas: Guanajuato (44.5 por ciento), Hidalgo (35.3 por ciento), Tabasco (34.7 por ciento), Aguascalientes (34.6 por ciento).

Respecto a la formalización del empleo, el documento del Coneval describe que en 2017 las entidades con menor porcentaje de trabajadores con contrato fueron Chiapas (35.6), Hidalgo (34.5), Michoacán (35), Oaxaca (35.6), Puebla (36.5), Guerrero (41.9) y Veracruz (38.1).

EMPLEO FORMAL

Hidalgo también figura entre las entidades con menor porcentaje de trabajadores con contrato, pues solo 34.5 por ciento de los empleados de la entidad tienen una ocupación formal, de acuerdo con el Coneval

Yuvenil Torres | Pachuca

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