Ley Silla entra en vigor el 17 de junio; estas son las nuevas obligaciones para empresas

Luego de que fuera aprobada en diciembre de 2024 y se cumpliera el plazo correspondiente, el 17 de junio entrará en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como Ley Silla en México.

A partir del próximo martes, todos los empleadores deberán garantizar periodos de descanso para sus trabajadores, además de asientos con respaldo para dicho propósito.

Te puede interesar: ¿Claudia Sheinbaum alentó la revuelta en Los Ángeles? Kristi Noem la acusó públicamente

La denominada Ley Silla fue propuesta en septiembre de 2023; posteriormente, fue aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación hasta 19 de diciembre de 2024.

Entre otras cosas, la Ley Silla obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo y periodos de descanso para los trabajadores que cumplan una jornada laboral de ocho horas.

Asimismo, se debe garantizar el número suficiente de asientos para la plantilla en los centros de trabajo y se prohíbe obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.

Los centros de trabajo también deberán designar un área específica para los descansos periódicos y se deberá agregar normas al reglamento interno de la empresa para regular el uso de los asientos.

Aplicación de la Ley Silla es cuestión de salud

Como parte de la Ley Silla se reformaron los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. De igual manera se establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contó con 30 días, a partir de la entrada en vigor de la normativa, para emitir normas complementarias sobre factores de riesgo relativos permanecer de pie durante largos periodos y en actividades laborales.

Entre los problemas de salud que más relación tienen con permanecer de pie de manera prolongada, se encuentra la desaceleración del metabolismo, que deriva en resistencia a la insulina y la diabetes; además de traer complicaciones en el sistema circulatorio y elevar el riesgo de infartos.

Te puede interesar: Alerta internacional: secuestros en México a través de apps de citas; checa cómo operan

Los empleadores que no acaten las disposiciones de la Ley Silla podrán hacerse acreedores a multas de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a hasta 66 mil 350 pesos, de acuerdo con la última actualización. Asimismo, las empresas reincidentes podrían enfrentar la suspensión de sus actividades.

Durante su aprobación, se anunció que la Ley Silla vendría acompañada de inspecciones periódicas a los centros de trabajo para garantizar su cumplimiento.

¡Recibe las noticias al momento en tu Whatsapp! Únete a nuestro Canal: https://bit.ly/3S0OztH