¡Alerta! Empresas advierten que reciben perfiles de empleo falsos

El uso de inteligencia artificial (IA) en los procesos de búsqueda de empleo ha encendido alertas en el sector empresarial mexicano. De acuerdo con un informe de la firma internacional Remote, el 75 por ciento de las empresas en México ha recibido al menos un currículum vitae (CV) elaborado con apoyo de IA, una práctica que incrementa el riesgo de fraudes, suplantación de identidad y contratación de perfiles no verificados.

El estudio, citado por Cristian Fraga, directora de la firma especializada Círculo Laboral, advierte que herramientas de IA generativa como ChatGPT o Gemini permiten construir trayectorias laborales falsas, logros inflados y certificaciones internacionales inexistentes. Estos perfiles, cada vez más sofisticados, logran superar filtros automatizados y resultar creíbles para los equipos de reclutamiento.

Te puede interesar: El alcalde Amado Pérez difunde información falsa sobre acreditación de este diario

El riesgo es especialmente alto en sectores sensibles. En el ámbito de la salud, hasta 70 por ciento de los currículums detectados presentan inconsistencias; le siguen tecnología, con 50 por ciento, y finanzas, con 43 por ciento. En estas industrias, la contratación basada en información falsa puede derivar en problemas legales, afectaciones a la reputación corporativa y pérdidas económicas.

Reclutamiento bajo presión: IA facilita CV falsos en el mercado laboral

A este panorama se suma un nuevo marco legal. Con las reformas a la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita (LFPIORPI), aprobadas en julio de 2025, las empresas —en particular las del sector financiero— están obligadas a realizar evaluaciones de riesgo periódicas y a conocer con precisión la identidad de cada colaborador. Esto implica identificar, analizar y mitigar posibles riesgos de lavado de dinero o suplantación de identidad desde el proceso de contratación.

Fraga explicó que, ante este escenario, algunas organizaciones han comenzado a aplicar esquemas de Due Diligence Inteligente, que combinan tecnología y análisis de datos para verificar antecedentes laborales, validar identidades y detectar posibles vínculos con personas políticamente expuestas o listas de riesgo.

Te puede interesar: Conoce la razón por la que la Sipdus pospuso dos puentes colgantes para el río Amajac, en Jacala

“La inteligencia artificial ofrece oportunidades para optimizar el reclutamiento, pero también introduce riesgos silenciosos”, señaló la especialista. En su visión, las empresas que refuercen la validación de identidades y se alineen a la nueva regulación no solo reducirán fraudes, sino que marcarán el estándar en la gestión del talento en México.