Iram Zúñiga promete puertas abiertas si es elegido como Procurador de Hidalgo
 
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Iram Zúñiga promete puertas abiertas si es elegido como Procurador de Hidalgo

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Iram Zúñiga Pérez, aspirante por segunda vez a procurador general de Justicia de Hidalgo, indicó que su plan de trabajo va encaminado a generar una institución cercana a la gente y de “puertas abiertas a la ciudadanía”, además de buscar el acercamiento con las víctimas.

Al acudir a comparecer ante los diputados locales, quienes elegirán al fiscal, el magistrado del Tribunal de Justicia Administrativa señaló que, en caso de ser designado, recorrerá los 17 distritos judiciales y las agencias de atención temprana para escuchar a las víctimas de delitos.

Asimismo, dijo que pondrá en marcha una política de “puertas abiertas”, para escuchar las necesidades de los trabajadores de la institución encargada de la procuración de justicia, como los agentes del Ministerio Público, peritos y policías de Investigación, así como para atender y tomar en cuenta las observaciones y puntos de vista de activistas y organizaciones de la sociedad civil.

Iram Zúñiga promete puertas abiertas si es elegido como Procurador de Hidalgo
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Además, consideró que, para que la Procuraduría General de Justicia de Hidalgo (PGJH) sea verdaderamente autónoma del Poder Ejecutivo, debe transformarse en una fiscalía, lo que le daría independencia patrimonial y económica, a lo que dijo estar dispuesto a colaborar.

Zúñiga Pérez buscó ser titular de la dependencia en 2016, pero perdió el cargó con Javier Ramiro Lara Salinas.
En 2018, fue secretario técnico del gobernador.

Giovanny Flores I Pachuca

Mil 359 funcionarios han sido sancionados en lo que va del año, de acuerdo con información del Sistema de Registro de Servidores Públicos Sancionados de la Secretaría de la Contraloría de Hidalgo.

Las dependencias con más trabajadores castigados son las secretarías de Salud (SSH) y de Educación Pública del estado (SEPH), así como de la Policía Industrial Bancaria (PIBH).

Mientras que las sanciones más comunes son la amonestación privada, seguida de la inhabilitación y la suspensión por 15 días sin goce de suelto.

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