Buscan evitar acoso laboral dependencias Hidalgo

Buscan evitar el acoso laboral en dependencias de Hidalgo

La diputada local del Partido Revolucionario Institucional (PRI) Mayka Ortega Eguiluz presentó una iniciativa para modificar la Ley Orgánica de la Administración Pública estatal para prevenir el acoso laboral por medio de la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas y campañas informativas.

De acuerdo con Ortega Eguiluz, “los círculos de violencia a los que se encuentran expuestas tanto las mujeres como los hombres, es el maltrato o acoso laboral, llamado también mobbing, el término con el que se define la violencia o acoso laboral, práctica que consiste en el trato vejatorio, descalificador o intimidatorio por parte de una persona o un grupo de personas hacia otra persona en ambientes de trabajo”.

La priista argumentó que organismos como la Online Carreer Center, OCC Mundial, expuso Ortega Eguiluz, aplicó en septiembre de 2018 una encuesta a 800 personas que buscaban un nuevo empleo; 64 por ciento hombres y 36 por ciento mujeres, revelando que 7 de cada 10 mexicanos ha sufrido acoso laboral, 53 por ciento sin que la persona lo identifique, 43 por ciento lo recibe personal o físicamente y 4 por ciento a través de redes sociales.

Buscan evitar acoso laboral dependencias Hidalgo

“Hasta 2016, México fue el país con mayor índice de mobbing en las naciones pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)”.

De acuerdo con la legisladora, “al interior de las dependencias y entidades de la administración pública, se deberá promover las acciones necesarias para prevenir el acoso laboral, por medio de la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas y campañas informativas”.

Emmanuel Rincón

Pachuca

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