La semana pasada comentábamos en este espacio la presión laboral que están teniendo las empresas de comida rápida en los Estados Unidos. En particular, las tiendas de café Starbucks, en donde recientemente un grupo de trabajadores logró crear el primer sindicato en una de sus unidades de negocio y esto está llevando a otras 150 sucursales a organizarse en próximas fechas.
Esta semana la empresa que se encuentra en el ojo del huracán es Amazon. El gigante de las ventas en línea comandado por uno de los hombres más millonarios del mundo, quien ha podido vencer desde hace más de 20 años los intereses de algunos sindicatos y trabajadores por crear o pertenecer a algún sindicato.
Ante esta posibilidad se menciona que la empresa ha hecho hasta lo imposible por evitar a toda costa que se genere algún sindicato en Estados Unidos. Y no es cosa menor, ya que Amazon tiene en su nómina tan solo en ese país a 950 mil empleados y a nivel mundial 1.3 millones. Según datos de Reuters, esta empresa a nivel laboral representa más que todo el sector de construcción residencial en el país vecino.
De ahí que las estrategias de la empresa hayan sido dirigidas a evitar que los trabajadores se organicen. Dentro de las prácticas que han sido cuestionadas se encuentra la implementación de software específico para dar seguimiento al personal que intenta organizarse o participar en esfuerzos colectivos, existen videos de la empresa incentivando a los trabajadores de que no les conviene pertenecer a un sindicato que ellos prefieren darles un mejor trato directo a los empleados (pueden consultarlos en YouTube). De igual manera, se habla de que han cooptado a los trabajadores que intentan organizarse, así como de la creación de páginas de internet para promover el que no se afilien o agrupen en un sindicato.
El pasado lunes en una bodega en Alabama se llevó a cabo una votación para decidir si se sindicalizan o no, el resultado está siendo revisado, ya que al parecer un 53% de trabajadores votó en contra de unirse. El día de ayer en otra votación realizada en Nueva York se reporta que al parecer existe un 57% a favor de que se conforme el primer sindicato en Amazon.
La principal razón por la cual los trabajadores quieren agruparse tiene que ver con las condiciones de trabajo y no tanto con el nivel de sueldo. Se habla de que existen normas y tiempos muy estrictos que deben cumplir los trabajadores de esta empresa.
Será muy interesante ver el resultado de estas elecciones, ya que, de crearse el primer sindicato, seguramente en cascada se vendrán más sindicatos y no únicamente en Amazon si no en otras empresas norteamericanas que se encuentran en la misma situación.
Al parecer la pandemia ha tenido un impacto directo en los trabajadores de Estados Unidos y hoy más que nunca están buscando mejorar sus condiciones laborales.
Este movimiento seguramente como ha sucedido en el pasado, tendrá repercusiones en otros países y seguramente estas empresas globales tendrán que adaptar sus modelos de negocio a esta nueva realidad. Al final veremos si los costos adicionales que se generen impactarán en las utilidades de dichas empresas o si estos serán transferidos al consumidor final, lo cual implicaría en el caso de Amazon un aumento en los precios de los productos que ofrecen a través de su plataforma.